招聘告示出现报销春节路费字样

　　记者看到，在浙江弘达家纺面料有限公司的招聘板上，清楚地写着招工要求：“布机挡车工，女性，年龄在16至25岁，月薪1200元至1500元不等，提供食堂、住宿，签订用工合同满一年以上的还可享受春节探亲单程路费。 ”叶女士说，招年轻女工，主要是看她们年轻，身体好，眼力也不错，基本上她们也愿意干晚班。但每年开春，企业里总会出现“用工荒”，“许多有经验的女工都带着老乡或要好的伙伴跳槽走了，有的则回家结婚生子不出来工作了。 ”

　　虽然雨势较大，但前来招聘的单位仍是陆续地赶来了，即使在露天招聘区里，10多家单位也坐满了那里的位置。据市就业管理服务局统计，除了报名参加的218家单位外，还有不少单位又临时加入了进来。

　　应聘者看重未来发展前景

　　招聘的单位多，应聘的人也不少。今年即将毕业的刘燕，在现场转了一圈后仍是没有找到心仪的工作。她告诉记者，自己是学会计的，虽然对工资的要求不高，但还是希望能找个有发展前景、工作较稳定点的单位作为自己初入社会的基石。与刘燕抱有同样想法的还有来自河南的刘军平。他说自己虽然也刚从学校毕业，但找工作毕竟关系到今后的发展，“以后总得赚钱养家吧，找工作就只能找个稳定点的。”

　　来自重庆的周雪平正在填写一份就业登记表。刚来舟山没几天，就赶上招聘会的她，显得非常开心。周雪平2008年大学毕业后，在东莞做了两年的会计，今年跟男朋友一起来到了舟山。曾经的工作历练使她信心十足，期望薪酬是3000元左右，这次她看准了一家酒店的会计就投了自己的简历。

　　今年的应届毕业生童静波有些心焦，他是学人力资源的，想找人事和行政方面的工作，但是问了几家单位，给他的答复都很含糊。“刚毕业，工作不好找，一些招聘单位对应届毕业生的能力有些看法。”他有些无奈地说。

　　服务行业大量岗位空缺

　　记者从市就业管理服务局了解到，我市节后暂现“用工荒”，服务行业、普通工种大量岗位空缺。

　　据该局综合管理科有关负责人介绍，他们上周对招聘会进行了统计，进场用工单位102家，提供岗位近7000个，其中普工、服务业招聘岗位数量也占到所有岗位数量的三成，与用人单位初步达成意向的只有403人。显示出春节长假后，一线操作工、普工、餐饮服务业用人单位出现了暂时的“用工荒”。

　　据该负责人分析，造成我市暂时“用工荒”的主要原因，除了经济回暖、用工需求增加外，各地惠农政策效应使地区差异缩小，不少外出打工者减少了出门就业的想法，而留在家乡寻找工作。除此之外，部分中小企业对用工不重视，缺乏用工储备，导致用工需求急剧增加时就手足无措。