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​加入“火焰蓝”青春不留憾 ——舟山消防救援支队多点发力让消防员招录工作百花齐放

2022.08.10 朱蓓瑛

  为切实做好2022年消防救援队伍消防员招录工作,确保招录工作顺利完成,舟山市消防救援支队积极谋划,创新措施,联动各方渠道,线上线下同步推进,发布形式新颖、内容精准、风格活泼的消防员招录宣传内容,吸引广大有志青年走进消防,投身消防救援事业。

  层层部署,强化组织领导,细化责任落实。支队党委高度重视消防员招录工作,第一时间召开党委会,对招录工作进行专题研究部署,要求各级切实将消防员招录工作当做一项政治任务和当前重点工作来抓。队务督察科认真研究制定消防员招录工作方案,组织各队站及时对外发布消防员招录公告,发布相应政策规定,要求各队站严格落实工作标准和纪律要求,把有关政策、注意事项等学习领会好、应用落实好,将各个环节做实做细做到位,切实将招录工作抓紧抓好抓出实效。

  深化覆盖,加强社会联动,拓展宣传路径。支队积极走访区退役军人事务局、街道办、教育局等部门协调消防员招录工作,了解并掌握辖区退役军人及学校社区未就业人群信息,实行点对点精准服务。主动联系浙江海洋大学、海运学院、旅游与健康职业学院等地方院校,面对面宣讲消防员招录政策。支队开通了专门的报名咨询热线,安排专人负责,实行“一对一”的方式向来电群众就招录计划、条件范围、报名方式等重点问题进行耐心解答,努力营造浓厚的宣传氛围。

  提质保量,立体纵深推进,夯实舆论阵地。支队利用“两微一抖”社交媒介,播发各类招录信息、招录链接,多渠道强化宣传。支队在人流量集中的公共场所设置招录咨询点,摆放宣传易拉宝,现身说法进行宣传,从政策咨询、资料准备、网上报名到线下复核等环节,为每位预报名人员安排专人对接服务,确保报名人员疑有解惑、需有满足,进一步使招录工作深入人心。各站队充分利用辖区大型商业综合体、商务楼宇、商市场的LED屏幕,不间断地播放消防员招录宣传片及相关政策信息,集中展现消防指战员良好的精神面貌,提升消防员职业吸引力;在社区、村委会等人流量大的地方张贴醒目海报,鼓励地方有志青年踊跃参与报名,为舟山消防救援事业添砖加瓦。

  下一步,支队将加大力度发动“线上线下”全覆盖宣传模式,进一步创先工作思路、丰富工作方法、加大宣传力度,提高消防救援队伍知名度,营造出多维度、立体式的宣传氛围,全面掀起消防员招录宣传声势。